Headhunting Guidelines 人材紹介事業行動指針
企業の皆様にご紹介する人材紹介事業を実施するにあたっては、以下を行動指針といたします。
経営の基本姿勢
（１）人材紹介事業の公共性を自覚し、その社会的使命に基づく経営を行います。
（２）求人者、求職者の視点に立った経営を行います。
（３）業務の適正運営とサービス向上を常に心がけ、人材紹介事業の信頼性を高める経営を行います。
（４）従業員の資質やモラルが特に重要であることを認識して、従業員の教育研修を充実すると共に、労働環境、福利厚生の向上に努めます。コンプライアンス（法令遵守）
（１）人材紹介事業の社会的責任の重要性を自覚し、法令遵守を徹底します。
（２）商業倫理、社会通念、国際慣行等にも配慮し、社会的良識に基づいた事業運営を行います。情報開示
法令で定めるもの以外についても、積極的に情報開示を行い、透明性の高い事業運営を行います。社会貢献
（１）人材紹介事業の特性を活かして円滑な労働移動に寄与し、我が国経済の発展に貢献いたします。
（２）求人者等の需要に柔軟に対応し、人材採用、再就職支援等を通じて、その円滑な企業経営に寄与いたします。
（３）求職者の要望に応えて、民間企業の特性を活かした就業支援を行うことにより、働く者の生活向上に寄与いたします。人権・人格の尊重
人にかかわる業務であり、常に人権尊重の精神で事業運営を行います。個人情報と求人者情報の管理
（１）プライバシーポリシーに基づき、人材紹介事業における個人情報と求人者情報の保護の重要性を自覚して、その収集、保管を行い使用します。
（２）セキュリティポリシーに基づき、情報漏えいの内外にもたらす影響の重要性を認識して、防止策を講じるなどの事業運営を行います。公正競争
自由にして公正な競争が人材紹介事業の発展につながることを認識して、競争原理に基づいた事業運営を行います。
【改訂履歴】2015年7月10日制定
